期間工とデンソーと2017年正社員採用計画の全貌はこうだ！

 

皆さんこんにちは期間工のミカタのシゲキです。

期間工の皆さんはGoogle skyというアプリをご存知ですか？

Google sky

Google skyは地球と星空の両方を観れるアプリケーションです。グーグルスカイでは近年いろいろな宇宙の不思議を彷彿されるような神秘を発見しています。

16万光年先の銀河でも“葉巻型UFO”が激写される、グーグルスカイの偉業！ 何者かから逃げている!?

実際のところUFOがいるかいないかは不明ですが、いると思った方がロマンがあっていいですね！

それでは本日も期間工の皆さんに未確認で進行形な情報をお届けします。

本日のインデックスです。

期間工とデンソーと2017年採用計画

実は先日デンソーが期間従業員(期間工)も含めた採用計画の発表をしました。

各メーカーは毎年、会社全体で何人くらい人を採用するかを決めています。採用計画を発表しないメーカーもあり、特に期間工に関する正社員化の発表はまだまだ少ない方です。

軒並みにトヨタ系列は期間工に対する採用計画について触れていますが日産や日野などのあまり正社員登用について言及していないメーカーもあります。

2017年も期間工の正社員登用を加速させるデンソー

デンソーはトヨタ同様に、期間工を臨時の従業員ではなくいち社員として認識しており、積極的に正社員化を進めようとしています。

えぇ。

	2017年度 計画	2016年度 実績見込
事務職	55 (内5 【注2】)	67 (内6 【注2】)
技術職	455 (内120 【注2】)	370 (内78 【注2】)
実務職	35	36
技能職 【注1】	520 (内140 【注3】)	413 (内108 【注3】)
合計	1065	886 【注4】

トヨタ系列は期間工の正社員化にとても前向き

そうです。

↑「そうです」はわかるやろ笑

別のニュースですがトヨタ自動車九州は2014年までの10年間で正社員登用した期間工の方々の家庭に約5000人の子供が生まれているそうです。結婚、出産を経験して家庭を持てば社員のモチベーションも上がりますし、何より九州への定着率向上につながりますね。

期間工の正社員化こそ、地方創生のカギかもしれません。

そしてデンソー、豊田自動織機、トヨタ紡織は期間工からの正社員登用の大まかな人数を発表しています。

2016年	正社員採用人数	期間工からの正社員登用人数
デンソー	1065(886)	140(108)
豊田自動織機	335	30(20)
トヨタ紡織	165(112)	20(14)
ジェイテクト	320(346)	非公開
愛知製鉄	90(79)	非公開

これは2015年の採用計画ですが、2016,2017年と年を重ねるたびにどんどん期間工からの正社員化が増えています。将来訪れる人で不足を補うためのものでもあります。[(かっこ)は2015年度実績見込み]

人手不足人手不足騒いでいる理由は、労働者の不足による生産性の低下です。作業する人がいなければ作りたいものも作れないということです。なので、人員不足は必然的に会社の売り上げに響きます。

なので今のうちに担保として人を確保しておきたいということです。

この事実にいち早く気づき、「行動」を起こしているのがトヨタを含め、デンソー、アイシンといったメーカーです。

期間工の方々を前もって正社員にしておけば、作業全体の生産性向上につながり、会社全体の生産がうまく回る！という理屈です。

なぜトヨタ系列は期間工の賃金や待遇が加速的に改善されているのか？

それはトヨタ最大のバックであるトヨタ労働組合がいるからです。

そうです。トヨタを含めトヨタ系列すべての会社の待遇や働きやすい環境を作る手助けをする組合です。

ボーナスのアップや日給の賃上げなどもこのトヨタ労働組合が行っています。

労働組合がしっかりしていれば企業自体もブラック化しなくて済みます。

このままどんどん正社員化や待遇改善を行って頂ければ、期間工という職種の質自体の改善にもつながりますね！

いかがだったでしょうか？本日は期間工から正社員を目指す方々にとってホッとなニュースをおとどけしました！

それでは期間工の皆さん本日も良い1日を！

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source :デンソー期間工の2017年度採用計画

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