皆さんこんにちは！期間工のミカタです！
1.休日出勤や残業の実態
2.トヨタ期間工の実態
3.正社員になる場合の休日出勤と残業の対応方法
主に上記3点について解説していきます！
(みんなそうだよー)
(でも生産が追いつかない場合もあるからしょうがないんだよ。会社側も限界まで効率上げてるけどそれでも生産ノルマいかない時があるからね)
でも残業自体は時給あたりの報酬が1.25倍で、深夜残業は3~5割増しでもらえるから結構稼げるよー！
(現金なやつめww)
もくじ
そもそも残業とか休日出勤ってどれだけあるの？
ということで本日は期間工として働く上で残業や休日出勤がどの程度あるのか？また詳細な実態をお話したいと思います。
(なんだんだよこれww)
本題に入ろうと思います。
まず前提ですが、残業や休日出勤は法律では強制して良いという法律はありません。
労働者が正当な理由があれば残業も断れるし、休日出勤だって断れます。
労働基準法にも断れるケースと断れないケースというのが明記されているのでちょっとご紹介したいと思います。
正当な理由さえあればしっかりと断ることが可能なケース
他にもあるかもしれませんが、残業を断れるのは主に下記のケースです。
- 月100時間など異常な長さの残業時間が日常的に強いられている場合
- 残業しても残業代が支払われていない場合
- 現在妊娠中・出産から１年経過していない場合
- 体調不良の為、残業せずに帰りたい場合
- 小さい子供の世話や高齢者の介護が必要なため残業せずに帰りたい場合
一つ一つ解説しますね！
まず1番の「月100時間など異常な長さの残業時間が日常的に強いられている場合」ですが、期間工にとってそこまで多くの残業を強いているといったケースはあまり聞いたことがありません。
休日出勤を入れた場合での残業時間も約50時間前後というのは聞いたことがありますが、平日においても残業時間の延長もせいぜい1~2時間がいいところです。
なので仮に平日8時17時で働いた場合、2時間伸びたとしても19時まで残業という場合があるのは確かだと思います。
もちろん生産状況によっても残業がある日とない日があるので、毎日一律にあるわけでもないです。
2番目の「残業しても残業代が支払われていない場合」というのもまず自動車メーカーの期間工では「ありえない」と名言しておきます！
自動車メーカーの期間工で働く最大のメリットは入社祝い金もそうですが、「労働組合がしっかりしている」ということが言えます！
労働組合がしっかりしているとはどういうことかというと「支払われるべきものが支払われ、当然の権利が行史できる」ということです。
例えば、残業代はもちろん支給されるし休日のサービス出勤なんてありません。
有給はちゃんと使えるし手当も充実している。
これが自動車メーカーの期間工で働く最大のメリットです。
なので残業代が支払われないということはまずないのでご安心してください
3番目の「現在妊娠中・出産から１年経過していない場合」は男性というより女性の期間工に対してですが、おそらく妊娠や出産をする場合は普通に満了すると思うので、あまり関係ないでしょう。
普通の企業で働く場合は残業は断れます！
4番目の「体調不良の為、残業せずに帰りたい場合」これはかなり当てはまる人が多いと思うのできちんと解説いたします。
そして体調不良で残業が断れることが知らない人も多ければ、逆に体調不良でも残業を断れない人が多いのも事実です。
みなさん「体調悪ければ残業なんて断っていいんですよ！」
と言ってもガテン系の多い工場の人たちにとって権利とか義務とか言っても通じませんよね。
「体調そんなに悪いの？」とか「見た目普通だけどね」なんて言われて一蹴される可能性の方が高いのではないでしょうか？
(おいおい言葉が悪いぞww)
しかしどうせ3年も働かない仕事と考えて体調が悪い時には残業を頼まれてもきちんと断りましょう！
次の日休んだら元も子もないし、仮に風邪などを引いていて病気が悪化したら意味がありません。
休むときは休みましょう！
人間の体は無敵ではないし、不死身でもありません。
最悪、上司と残業の会話になりそうと思ったらスマホのボイスレコーダーなどを密かに胸ポケットなどに隠しておいておきましょう。
パワハラまがいのことをした場合、労務に報告をしましょう！
今世間はパワハラやセクハラと言ったことにかなり過敏になっています。
大手自動車メーカーの現場でパワハラが怒っていることがリークされればメーカーもかなり怖いので実態を追求しに行くでしょう。
なのでパワハラなどを恐れずにきちんと働いて欲しいし、休むときは休んで欲しいです！
最後の「小さい子供の世話や高齢者の介護が必要なため残業せずに帰りたい場合」に関してですが、これはお子さんがいる家庭や親御さんが介護が必要な場合のケースです。
これも正当な理由として休んでOKです！
逆にお子さんの世話や親の介護を理解できず、残業を強制してくる奴がいればそいつはもう人として終わってますね。
すぐに通報してよいです。
子供の世話もさせてくれないし、親の世話もさせてくれない(つまり残業強制)上司が仮にいたらもう即通報してください。
まるで自分のことしか考えていない人ですね。
かなり問題なので労務なり上長なりに報告しましょう。
以上5つが主な残業を断れるケースです。
ぜひ覚えておいて欲しいし、残業できない場合は断れる権利を持っているのできちんと主張しましょう！
会社との契約で正当な理由がなければ残業を断れないケース
次に残業を断れない場合についてです。
残念ながら残業を断れない場合も時にはあります。
当然体調などが優先されることは間違えないのですが、状況によっては会社の命令に従わなくてはならない時があります。
それが下記の2つです。
- あなたと会社の間で36協定が締結されている
- 就業規則で、残業の命令に従わなければならないことが規定されている
1番目「あなたと会社の間で36協定が締結されている」についてですが、何を言っているのかわからないと思います。
36協定は就業規則に書いてあるかどうかが確認できます。
なので就業規則を確認しましょう！
36協定を簡単に説明すると労働者と会社との間で残業を可能にするために締結する協定のこと。
この協定を締結していなければ、「1日8時間・週40時間」を超えて従業員を残業させることが、違法になります。
おそらく期間工のみなさんは締結をしていると思うので、残業を会社がさせることは許可されています。
なので会社も残業をお願いできる権利はありますが、当然体調や親御さんの介護など労働者の状態が優先されます！
なので体調が悪いときは残業は断りましょう！
2番目の就業規則で、残業の命令に従わなければならないことが規定されている場合についてです。
36協定を締結するだけでなく、さらに就業規則で残業命令について規定しなければ、会社は従業員であるあなたに残業を命令し、従わせることができません。
というのがありますが、こちらも正当な理由がある場合が優先されます！
まとめると「会社は労働者に残業を命令できるけど、体調悪かったり、親の介護が必要など正当な理由があればちゃんと断れるから断りたいときは断ろう！」
ということです。
残業や休日出勤をしないとどうなる？
上記で述べたのが法律に沿った話になります。
では実際に残業や休日出勤をしない場合、現場で起こりうる考えられるネガティブ要素について考えてみましょう。
正社員に推薦されなくなる？
まずリスクとして考えられるのは正社員として推薦されなくなる可能性です。
そして前提として正社員になるには、上司からの推薦が必要となります。（メーカーによって異なるが基本的には必要な場合が多い）
しかしそもそも正社員を希望していない人にとっては関係がない話ではありますが、正社員希望の方にとってはかなりセンシティブなお話しです。
しかし、このお話しを聞いた方の中にはこう思う方もいるでしょう。
もちろん100%推薦がもらえなくなるということではありません。
あくまで「可能性」としてのお話です。
しかし重要なのはあくまで「正社員に推薦しても良い人かどうか」というのを上司が判断するという点にあります。
なのでかなり定性的ですが「印象」というのが非常に大事です！
正社員を目指す方は自分が上司からどう映っているのか？きちんとコミュニケーションを取れているか？などを意識してみましょう！
上司との関係が悪化する
ぶっちゃけこんなのは気にしなくてもよいのですが、気にする方もいるでしょう。
残業を断っただけで当たりが強くなる上司というのが存在してしまうのもまた事実です。
上記のような感じになったら嫌ですよね。
もしもの時の言い訳
もちろん既に予定が入っている場合などは全然断っていいと思いますが、「すいません。母が実家で病気しちゃってて」とか「すいません。今週は厳しいんですが来週はOKですよ」など今を乗り切るカウンターを作っておきましょう！
上司との関係が悪くなると色々と面倒なことが多くなるのでスマートにその場をしのぎましょう！
【実体験】トヨタ期間工で起きた実際の事件
これは実際に起こった事件なのですが、とあるトヨタ期間工だった方で普通の30代前半の方です。
普通に働いていて、遅刻や欠席なども全くない勤勉な方でした。
しかし家族持ちで愛知県内に住んでいる方で子供も1歳前後の年齢だったので休日は家族と過ごすと決めていました。
トヨタで30代前半ならきちんと働いれば正社員に推薦されることも全然可能です！
その方は平日の残業なら全然していたのですが休日出勤だけはせず、家族と過ごしたり休んだりするために時間を使っていて上司から休日出勤を頼まれても申し訳なさそうに「すいません」と断りを入れていました。
ありもしない事実を告げられて唖然
あたった上司が悪いのか職場内で変な噂が広まっていました「Aさんって浮気しているから絶対に土日は出勤しない」
それを聞いたときAさんは意味がわからないという心情でした。
土日は家族と過ごすし、たまに帰らないときもあるけど寮で休んでいることも全然ある。
それがなぜ浮気になるのか？意味が分からなかった。
元をたどってみると噂を流していたのはAさんの上司でした。
Aさんの上司は見た目は普通の方ですが陰口や噂好きとしてかなり知られていました。
Aさんはそれまで自分は普通に働いているし自分の噂なんて流されることないだろうと思っていましたが、まさかこんなことになるなんて思ってもいませんでした。
Aさんは怒りを覚えましたが、妻も子供もいるので大事にはせず期間工から正社員の道をトヨタであきらめて働いて1年で満了してしまいました。
職場には休日出勤をしないだけで、噂をながしたり陰口を言ってくるやつが一人や二人程度はいます。
マジでめんどうですよね。
自分の人生まで壊されかねないので自分の身は自分で守れるようにしましょう！
今回のケースはまれなので、普通に働いていれば問題はないと思いますが、いろいろな人がいるので、うまく対処できるようにしましょうー！
トヨタ期間工に関する全般の解説記事はこちら！
【全てはこの記事に】トヨタ期間工の募集要項/休日/待遇/女性/評判を超解説！
残業や休日出勤が少ない期間工メーカーは？
ではそもそも残業をするしないとか断り方が重要とかの話以前に残業をさせない職場はどこか？というお話をいたします！
これも時期や配属先によってかなり変動するので一概には言えませんが、比較的残業が少ないメーカーをご紹介いたします！
アイシンAW
まず始めはこちらのアイシンエィダブリュ(以下 アイシンAW)です！
トヨタグループのアイシンAWは福利厚生、待遇改善にかなり力を入れています。
特に期間工.jpから申し込むと天然温泉がついたホテルに宿泊ができます！
さらにさらに今なら期間限定で選考参加費5万円と入社祝い金15万円の合わせて20万円がもらえます！！
そしてアイシンAWも自動車本体を作るわけではなく、自動車部品を作るメーカーなので作業負担が少ないということでも知られています。
なのでめちゃくちゃ稼ぎたい！という方より「ほどほどの作業で普通に稼げればいいや！」という方が就業に向いています！
入社祝い金は期間限定の金額なので今の仕事辞めるのに1か月くらいかかるけど、とりあえず選考を受けてみたい！という方でも1か月程度はアイシン側も就業まで待ってくれるのでぜひ面接に足を運んでみてはいかがでしょうか？
コマツ(小松製作所)
続いてコマツ（小松製作所）についてです！
コマツの期間工も待遇改善や福利厚生に関して自動車メーカーよりも力を入れているといった評判をよく聞きます！
求人の募集要項を見てもコマツ期間工の年間休日数は128日とかなり多く（普通のメーカーは120日~122日程度なので年間で1週間分多い）かなり社員を大切にしている印象です！
待遇もかなり良くて1か月の月収例は仕事内容によりますが、23万円から31万円になります！
また6か月働いたら満了慰労金として25万円(初回5ヶ月満了時)が支給されます！
そして初回の3か月仕事を乗り越えれば勤続達成金として10万円(初回3ヶ月勤続時)が支給されます！
コマツはかなりおすすめの求人で現在は茨城工場（東京から電車で45分程度の場所）で募集をしています。
場合によっては大阪工場でも募集しているので希望している方がいれば時々チェックしてみるのも良いでしょう！
まとめ
本日の内容は以上となります。
残業と休日出勤は期間工場合多いときと少ないときでタイミングが分かれますがきちんと断れるので必要なときはしっかりと断りましょう！！
それでは本日も良い一日を！！
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