皆さんこんにちは！期間工のミカタです！
1.直接雇用と派遣の違い
2.なぜ派遣ではなくて直接雇用が良いの？
3.直接雇用でオススメの求人
主に上記3点について解説していきます！！
もくじ
【100%危険？】期間工のミカタが派遣でなく直接雇用を絶対に勧める3つの理由と体験談
今日は直接雇用って何か？について解説するよ！
(帰れww)
と言うことで本日は期間工のミカタが直接雇用を勧める3つの理由について解説します！
そもそも直接雇用って？派遣って？
既に期間工を体験したことがある方はもうお分かりかと思いますが、初心者の方は「直接雇用」と「派遣」の違いについてまだわからないと思います。
簡単に説明すると直接雇用はトヨタや日産などのメーカーから直接雇われること。
派遣とは派遣会社から雇われることです。
詳しくはこちらの記事を読んでいただきたいのですが、簡単に説明すると上記の通りです。
しかし文面上では上記の通りですが、働くとなるとまた話は別です。
先日見つけた記事の見出しはこうでした。
「大手企業で働く派遣社員」の不満 「名前で呼ばれず常に派遣さんと呼ばれる」「正社員が派遣を格下扱い」
やばくないですか？
(いや、まさにそれ。。)
これは井の中の蛙でまだまだ多くの企業で派遣の扱いというのはひどいものです。
「派遣の人はこの電子レンジは使っちゃダメ」「正社員の人は無料で派遣の人はプラス1,000円ね！」など多くの会社で派遣の格差の嘆きを聞きます。
もちろん全部の会社が全部差別的な行為をしているわけではないですが、一部の会社で差別的な行為が横行していると、なんだが不信感しかないですね。。
(まぁまぁ落ち着いて。。)
ということで派遣雇用に関してはいろいろな意見がありますが、中でも「重要度」が高いよくある例として3つの理不尽事例をご紹介したいと思います。
1.待遇が全然違う(中には直接雇用よりひどい会社も)
まずはじめの1つは「待遇が全然違う」ということです。
具体的にどう違うのか？事例を持って説明しましょう。
まずはこちらの会社に掲載されている求人をご覧下さい。
こちらはとある会社の日産車体九州の求人です。
雇用形態は「派遣」です。
条件を並べると時給はなんと1,500円。
それに加えて、食事補助や入社祝い金などの待遇がかなり良いです。
さりげなく寮費も1ヶ月だけ無料という記載もあります。
(それが。。書いてないです。。。)
(でも書いてないよ。。)
(まぁまぁとりあえず落ち着いて。。)
とりあえず上記が「派遣の日産車体九州の待遇」です。
次にこちらをご覧ください。
こちらは期間工.jp
が掲載する日産車体九州期間工の求人です。
雇用形態は「直接雇用」です。
どうでしょうか？パッと見てみなさんが思ったことを当てます。
だいたい上記3つのうち一つでも当てはまっている人がいたら。。。それかなりヤバいです。
一見派遣の方が待遇も良いし手当も厚い！と思うかもしれませんが「綺麗な薔薇には棘がある」とはよく言ったものです。
かなり注意が必要なのでよくお聞きください。
まずそもそもの問題としてなぜ「同じ仕事をするのに待遇が違うのか？」これに疑問を持ったことはありますでしょうか？
疑問を持っていた方がいたら素晴らしい！！です。
逆に疑問を持たなかった方はよく聞いてください。
派遣だろうが、直接雇用の期間工だろうがやる仕事は一緒で労働時間などもほぼ一緒です。
ましてや役職なんてつかないし違う点で言えば雇用形態くらいです。
なぜ時給や待遇が違うのか？
正解は「雇用元が違うから」です。
しかしこの回答ではまだ正解率70%くらいです。
もちろん雇用元は全然違います。
直接雇用の期間工はメーカーに直接雇われていて(この場合で言えば日産車体九州からの雇用)、派遣の場合は派遣会社からの雇用になります。
ここにヒントがあります。
ではなぜ自動車メーカーは直接雇用の期間工ではなく、派遣社員を採用したがるのでしょうか？
そう。
まさにこの問いにこそ今回のテーマである「待遇が全然違う」真の理由が隠されています。
ズバリお伝えしましょう。
なぜ派遣と直接雇用の期間工で待遇が違うのか？
そして自動車メーカーが派遣社員を採用したがる理由。
この2つの問いに答えるなら正解は「いつでも解雇できるから」というヤバい裏事情があるからです。
なぜ派遣の方が直接雇用の期間工より時給や待遇が良いのか？
それは「いつでも解雇できるから」。
なぜ自動車メーカーは派遣社員を採用したがるのか？
それはいつでも解雇できるから。(人員調整できるから)
つまり真の答えは「いつでも解雇できるから」です！
なので派遣社員の方が直接雇用よりも待遇が良いのです。
言うなれば会社の都合で「明日からこなくて良いよ」ができてしまうのが派遣社員という立場なのです。
もちろん今のこのご時世に大々的にそんなことをするメーカーも少なくなってきているかもしれませんが、一見待遇が良いというのは何か裏事情があると考えた方が良いです！
(マツダやスバルの異常に高い入社祝い金は純粋なものなのであれは大丈夫です！)
特に先ほどもあった上記の派遣求人の「寮費1ヶ月だけ無料」も次月以降はいくらかかるか書いてないですよね？
そして月収335,421円もまた内訳をみると休日出勤1回と残業を20時間以上して月収33万円なので一見直接雇用の方が少ないように思えますが、直接雇用の期間工と派遣の月収はほとんど変わらないです。
むしろ直接雇用の方がトータルで見ると良いです！
直接雇用なら派遣にはない「満期慰労金(3ヶ月で12万円)」や「皆勤手当」なども付くのでトータルでみると直接雇用の方がローリスクハイリターンだと期間工のミカタでは考えられています！
なのでこの記事を読んだ方はぜひ直接雇用の期間工を検討してみてください。
ここまでが1つ目の理由です。
2.急遽クビになることもある(明日から仕事がないリスク)
そして2つ目の「急遽クビになる」パイパーリスクです。
(って思うでしょ？それが派遣の場合できちゃうんですね。。)
(法的にOKな範囲であれば訴えても敗訴しちゃうので注意です。)
さてそろそろ本題にいきましょう。
結論から言えば派遣でいきなり「明日からこなくていいよ」と言われたことがある期間工は大量にいます。
今は「派遣切り」という事例も過去にあるせいで、徐々に減ってはいますが、2010年前後には大量にいました。
たくさんの理不尽な声が届いています。
正直ふざけんなって感じです。
マジでこんな声を聞くと怒りを通り越して悲しくなってきます。
人間ってなんなんだろ？って思っちゃいますよね。。
話を戻します。
つまり急遽クビになるというリスクを背負うのが派遣という仕事です。
特に会社の都合が悪くなったらすぐに切られます。
また時には班長などと相性が合わない場合もあるでしょう。
そんな時目をつけられると心当たりのない理不尽な理由でクビになった人もいます。
3.派遣会社のいいなり(かなりブラックな指示を受けた体験談あり)
そしてラストは派遣会社の人形となってしまった体験談を交えてお話しします。
3つ目は「派遣会社のいいなり」というテーマです。
これはまず体験者の声を聞いた方が早いです。
上記は期間工のミカタに来た投稿の一部です。
(本文はもっと長かったのですが一部抜粋をしております。)
この投稿でお伝えしたいことは一つ。
「派遣会社は自分たちの利益しか考えていない」ということです。
普通に考えて辞めたい時は「2週間前に言えばOK」というのが労働基準法で決まっている「法律」です。
法律 >>派遣会社のルール なので基本的に派遣会社のルールなんかよりも法律が優先されます。
なので「辞められたら困ります」とか言ってる時点でヤバい会社ということがわかります。
辞められたら困りますとか言ってる背景には「辞められたら派遣している派遣料がメーカーから入ってこなくなるなら会社の売り上げ減るし自分の目標も達成できなくて上司に怒られるから今お前に辞められたら自分の立場がやばくなるんだよ」
ということを示唆しています。
なのでこんなヤバい会社に所属している時点で人生が危ないので早急に直接雇用に切り替えるか別の派遣会社を探しましょう！
こんな会社にいるとそのうち「もっと良い求人ありますよ」とか言って激務の超ブラック人手不足求人を紹介してきます。
なぜなら「派遣料（紹介料）をクライアントから大量にもらえるから」です。
(相手のことを本気で考えて求人を紹介している会社ももちろんたくさんあると思います。だけど今日本は人手不足で特にキツイ仕事が人手不足なのでその辺を理解した上で求人を模索しましょう。)
以上が派遣会社のいいなりになる事例紹介でした！
直接雇用でオススメの求人！(期間工のミカタ保証！)
では最後に期間工のミカタが安心して応募できるおすすめの求人をご紹介します！
日産自動車九州
まずはこちら！日産自動車九州！
最近では次世代のエクストレイルをイギリスの工場で作る予定が九州工場で製造する予定に変わりました。
これからどんどん人を募集していくので面接も合格しやすくなっていく可能性が高いです！
また日産自動車九州は他の期間工の方からもそこまで悪い評判を聞きません。
(もちろん人によって感じることが違うので悪い評判もあれば良い評判もあります。)
そして一番の魅力は入社祝い金が総額で60万円付くので、6ヶ月以上勤務する方にとってはかなり良い求人です！
(内訳:選考会参加者10万円、入社祝い金25万円(下記応募フォームより期間工.jp限定)、入社祝い金5万円（日産自動車九州より）、勤続ボーナス20万（6ヶ月勤務した方かつ出勤率90%以上）)→普通に勤務していていればほぼほぼ確実ももらえます！！
期間工.jp経由なら安心して就業ができるのでぜひ下記応募フォームより応募してみてください！
コマツ(KOMATSU)
コマツは期間工のミカタも続々と推薦するおすすめの企業です！
年間休日も多く報酬も他のメーカーと比較して高い方なのでかなりおすすめです！
【1位はまさかのあの会社！？】期間工と年間休日が多い会社ランキング！
コマツは2016年後半から2017年にかけて現れた求人で比較的新しいです。
自動車メーカー系以外は手当などがあまりよくないのが期間工の特徴ですがコマツはかなり手当が良くて、期間工のミカタでもコマツの期間工を押しています！
基本の月収が30万円以上で年間休日も多く、有給もがっぽり10日以上あり使えるのでワークライフバランスがしっかりしている会社です！
満期慰労金も30万円以上出るのでまさに稼げて福利厚生がしっかりした会社です！
ぜひ気になる方は面接だけでも足を運んでみてはいかがでしょうか？
アイシンAW
そしてアイシンAWです。
入社祝い金は2019年2月も継続して20万円のキャッシュバックキャンペーンを実施中です！
アイシンAWの作るものは車体などではなく部品です。
そのためそこまで力仕事を必要とする作業は多くありません。
女性も一定数働いているようなので、女性でも働ける職場として知れ渡っています。
力作業が苦手な方や女性でも働ける安心した職場で働きたい方はアイシンAWの期間工へ応募！！
まとめ
以上が本日の内容になります。
期間工は仕事なので、どのメーカーで働くかかなり重要です。
なので選択を間違えると人生を無駄にしてしまう可能性もあります。
応募する際はぜひ安心して応募できる会社へ応募しましょう！！
それでは本日も良い1日を！！！
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